|
由于現在制造業的區域轉移，以及勞動力的總數不增加甚至減少，招工是越來越難了，珠三角地區的皮具廠，腰帶廠等勞動密集型的企業缺工更是嚴重，很多企業都“明碼實價”地開出三四千一月的高薪，并將廠方的福利待遇、夫妻房等配套設施放在招工欄的顯眼位置。更有企業把招工年齡放寬到18～46歲不限。還有企業將“普工2800元保底”、“進廠就補600元路費”等誘人條件放大在展板上。即便是這樣，也是逛的人多，應聘的人很少。
一位負責現場招工的管理人員張先生告訴記者：“我們工廠前兩年遭遇金融危機，訂單銳減，雖然給出基本工資讓員工放假，但員工流失很嚴重。到今年不愁訂單了，員工卻很難招到，很多去年流失的員工都選擇在家創業或跑去長三角找工了，不敢來東莞。”
而在大朗巷頭開皮帶廠的胡先生，新年壓力最大的就是招工，甚至因為招工的問題想遷廠。胡先生告訴記者：“我們做皮帶加工的，缺的就是普工。今年感覺壓力特別大，一個星期都招不到幾個人。我們這行業屬于勞動密集型手工行業，沒有人怎么辦？雖然家搬三次窮，但現在仍有想法，打算把工廠遷到人員流動較大的工業區。”
據悉，招工難問題已成為企業繼金融危機后再次遭遇的危機。一位社會學人士告訴記者：“企業的責任將會越來越重，金融危機對企業進行了一次洗牌，很可能用工危機會對企業再一次進行洗牌，以至淘汰掉一批靠低端勞動力來維持的企業。
|
